Kündigungsfrist arbeitnehmer 16 jahre betriebszugehörigkeit nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats, nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. 1 Die Kündigungsfrist ist für den Arbeitgeber beträgt 4 Wochen zur Monats-Mitte oder zum Ende des Monats. Zum Schutz von langjährigen Mitarbeitern gelten für. 2 Jahre Beschäftigungszeit: 5 Monate Kündigungsfrist. 15 bis 19 Jahre Beschäftigungszeit: 6 Monate Kündigungsfrist. Mehr als 20 Jahre. 3 Für Arbeitnehmer ist die Kündigungsfrist stets gleich, für Arbeitgeber nicht. unter 2 Jahren Betriebszugehörigkeit 4 Wochen zum oder zum Ende des. 4 Bei einer kurzen Betriebszugehörigkeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. Diese Frist gilt in der Regel für Arbeitnehmer, die noch keine zwei Jahre bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind. 5 Kündigungsfrist nach 16 Jahren: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats: Kündigungsfrist nach 17 Jahren: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats: Kündigungsfrist nach 18 Jahren: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats: Kündigungsfrist nach 19 Jahren: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats: Kündigungsfrist nach 20 Jahren: 7 Monate zum Ende. 6 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 7 Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen. Die Kündigungsfrist beginnt immer am oder dem Ende eines Kalendermonats. Die anschließende Kündigungsfrist, also die Zeit, während der das Arbeitsverhältnis noch besteht, beträgt laut Gesetz genau 28 Tage. 8 Gesetzliche Kündigungsfristen. Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. 9 Die Nichteinhaltung der objektiv richtigen Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Arbeitgeberkündigung muss der Arbeitnehmer innerhalb der fristgebundenen Klage nach § 4 Satz 1 KSchG geltend machen. Erhebt er binnen 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung keine Kündigungsschutzklage, hat die Kündigung zum "falschen" Termin Bestand. kündigungsfrist arbeitnehmer nach 20 jahren 10 Bei längerer Betriebszugehörigkeit gelten für die Kündigung durch den Arbeitgeber verlängerte gesetzliche Kündigungsfristen, die sich an der Dauer des. 11 kündigungsfrist arbeitnehmer nach 10 jahren 12