Aufhebungsvertrag ohne kündigungsfrist Keine Kündigungsfrist -. 1 Grund für die Flexibilität des Aufhebungsvertrags ist, dass Sie keine Kündigungsfrist einhalten müssen. Ein Aufhebungsvertrag ist also. 2 Aufhebungsvertrag ist ohne Frist möglich. Bei einer Kündigung muss im Regelfall eine gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden (§ 3 Kein Aufhebungsvertrag ohne Kündigungsfrist Sie können mit Ihrem Arbeitgeber an sich frei bestimmen, zu welchem Datum Ihr Arbeitsvertrag endet. 4 Aufhebungsvertrag ist ohne Frist möglich. Bei einer Kündigung muss im Regelfall eine gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden (§ BGB). Diese richtet sich nach der Dauer Ihres Beschäftigungsverhältnisses und kann mehrere Monate betragen. Eine sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist durch eine Kündigung hingegen nur. 5 Arbeitgeber können ihn anbieten, Arbeitnehmer darum bitten: Der Aufhebungsvertrag soll Arbeitsverhältnisse einvernehmlich und ohne Kündigung beenden. Was gibt es dabei zu beachten? Freitag, 6 Mit einem Aufhebungsvertrag (auch Auflösungsvertrag oder Aufhebungsvereinbarung genannt) lässt sich ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung und damit auch ohne Beachtung der Kündigungsfrist beenden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind sich bei dieser Form der Vertragsbeendigung einig. 7 Die ohne den Aufhebungsvertrag geltenden Kündigungsfristen dürfen nicht umgangen werden: Gilt beispielsweise eigentlich eine vierwöchige Frist, müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber trotz Auflösungsvertrag daran halten. 8 Statt Kündigung Was Sie über Aufhebungsverträge wissen sollten. Neue Stelle in Aussicht? Will man dann ohne Kündigungsfrist raus aus dem bisherigen Job, kann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll. 9 Das Wichtigste in Kürze. Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beenden. Oft wird dann eine Abfindung vereinbart. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. aufhebungsvertrag und kündigung gleichzeitig 10 aufhebungsvertrag ohne sperrzeit 12