Betriebsrat bei kündigungen Wenn dies unterbleibt, ist die Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat hat die Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung innerhalb von 3 Tagen schriftlich zu widersprechen. 1 Der Betriebsrat kann der Kündigung widersprechen, wenn der Gekündigte ohne weitere Schulung oder Fortbildungsmaßnahmen und zu unveränderten Vertragsbedingungen. 2 Bei außerordentlichen Kündigungen „normaler“ Arbeitnehmer hat der Betriebsrat lediglich drei Tage Zeit, sich mit der geplanten Kündigung zu befassen. Er kann. 3 Der Betriebsrat hat bei einer ordentlichen Kündigung eine Frist von einer Woche, um seine Stellungnahme abzugeben. Widerspricht er der Kündigung. 4 In einem Betrieb mit Betriebsrat muss der Betriebsrat nach § Abs. 1 Satz 1 des BetrVG. vor; jeder Kündigung; ordnungsgemäß angehört werden. Vor jeder Kündigung: Das Anhörungsverfahren muss beendet sein, bevor der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht. 5 In einem Betrieb mit Betriebsrat muss der Betriebsrat nach § Abs. 1 Satz 1 des BetrVG vor jeder Kündigung ordnungsgemäß angehört werden. Vor jeder Kündigung: Das Anhörungsverfahren muss beendet sein, bevor der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht. 6 Die Voraussetzungen für den Kündigungsschutz sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Als Betriebsrat sind Sie nach § BetrVG vom Arbeitgeber vor jeder Kündigung zu beteiligen. Um Ihre Rechte als Betriebsrat bei Kündigungen voll ausschöpfen zu können, brauchen Sie das entsprechende arbeitsrechtliche Know-how. 7 Der Betriebsrat muss also vom Arbeitgeber alle kündigungsrelevanten Informationen vorgelegt bekommen. Der Betriebsrat hat dann eine Woche Zeit, um zum Kündigungsvorhaben Stellung zu nehmen. 8 In einem Betrieb mit Betriebsrat muss der Betriebsrat nach § Abs. 1 Satz 1 des BetrVG. vor. jeder Kündigung. ordnungsgemäß angehört werden. Vor jeder Kündigung: Das Anhörungsverfahren muss beendet sein, bevor der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht. Vor jeder Kündigung: Die ordnungsgemäße. 9 In einem Betrieb mit Betriebsrat muss der Betriebsrat nach § Abs. 1 Satz 1 des BetrVG vor jeder Kündigung ordnungsgemäß angehört werden. Vor jeder Kündigung: Das Anhörungsverfahren muss beendet sein, bevor der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht. Vor jeder Kündigung. kündigung durch arbeitnehmer betriebsrat informieren 10 fristlose kündigung betriebsrat stimmt nicht zu 12